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『BRAIN DRIVEN パフォーマンスが高まる脳の状態とは』青砥瑞人|やり方は、誰かにもらうものではなかった
『BRAIN DRIVEN パフォーマンスが高まる脳の状態とは』(青砥瑞人)の要約。「この方法でうまくいった」という他人の成功法則を試して、自分には効かなかった経験はありませんか。
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『無理・無意味から職場を救うマネジメントの基礎理論』海老原嗣生|「やる気を大切に」は人情ではなく経営合理性
『無理・無意味から職場を救うマネジメントの基礎理論』(海老原嗣生)の要約。「最近の若手はやる気がない」「昔は背中を見て覚えたものだ」。職場でこんな小言を聞いたことはありませんか。
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『心理学的経営』大沢武志|人は理屈で動かない、という前提から始める経営
『心理学的経営』(大沢武志)の要約。制度を整えた。評価基準も明確にした。給料も上げた。なのに、社員のやる気が上がらない。
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『やる気が上がる8つのスイッチ』ハイディ・グラント・ハルバーソン|「ポジティブに考えろ」が逆効果な理由
『やる気が上がる8つのスイッチ』(ハイディ・グラント・ハルバーソン)の要約。「やる気を出すには、ポジティブに考える。報酬を出す。とにかく褒める」。あなたも一度は聞いたことがあるはずです。
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『モチベーション革命』尾原和啓|「欲がない若者」はAI時代の進化形だった
『モチベーション革命』(尾原和啓)の要約。高級ワインで乾杯するより、サイゼリヤのワインを気心の知れた友達と飲むほうが楽しい。
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『マネジャーの最も大切な仕事』テレサ・アマビール氏ほか|やる気を生むのは報酬ではなく「小さな進捗」だった
『マネジャーの最も大切な仕事』(テレサ・アマビール氏ほか)の要約。世界中のマネジャー669人に聞きました。社員のやる気を最も高めるものは何か。95%が答えを間違えました。