キャリアの本
書評71冊・コラム28本
- コラム キャリア・働き方
「言われた通り」が評価されない理由
上司に言われた通りに資料を作った。抜け漏れなし。期限も守った。フォーマットも完璧。なのに、上司の反応はこうだった。「うん、それで？」え、これ以上何を？言われたことは全部やったのに。
- コラム キャリア・働き方
「自己認識」が、キャリアの成否を決めていた
優秀なのに、なぜか伸び悩む人がいます。能力は高いし、経験もある。それなのに、ある時期から評価が頭打ちになる。私のまわりにも、何人か思い当たる人がいます。本人はやる気を失っているわけでもなく、努力もしている。それでも結果がついてこない。
- コラム キャリア・働き方
「やりたいこと」は探すのではなく、行動の中から立ち上がる
「やりたいことがわからない」。この問いに、何時間考えても答えは出てきません。ノートに書き出し、自己分析シートを埋め、適性診断を受ける。けれど、もやもやは晴れない。代わりに焦りだけが残ります。
- コラム キャリア・働き方
友人よりも「知り合い」の方が、チャンスを運んでくる理由
仕事の機会は、どこからやってくるでしょうか。多くの人は「深い信頼関係のある人」から来ると思っています。長年の友人、親しい同僚、お互いをよく知る先輩——そういった人たちとの関係を深めることが人脈形成だ、と。
- コラム 学習・インプット
「知的生活」が、長期的な成果を決めていた
スキルを磨いても、なぜか同じ場所で停滞する。原因はスキル不足ではないかもしれません。短期的な成果を出す人と、10年先まで伸び続ける人。両者を分けているのは、目に見える努力の量ではなく、日々の「知的生活」の構造です。
- コラム キャリア・働き方
「強みが見つからない」人は、探す場所を間違えている
強みは、探すと見つかりません。すでに毎日使っているものだから、いちいち意識に上がってこない。「あなたの強みは何ですか」と聞かれて、すぐ答えられる人は少ない。
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フォロワーを増やすほど、代わりがきく人になる
『あえて数字からおりる働き方』尾原和啓
『あえて数字からおりる働き方』(尾原和啓)の要約。毎朝1時間かけてニュースを読み、20人に個別のメールを送る。返事が来るのは3通です。
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DXの本質は「手の内化」だった
『ソフトウェア・ファースト』及川卓也
世界の時価総額ランキング上位50社。平成元年には、そのうち32社が日本企業でした。『ソフトウェア・ファースト』(及川卓也)の要約。
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強みもアイデアもない人ほど稼げる理由
『僕たちは、地味な起業で食っていく。』田中祐一さん
「やりたいことが見つからない」「特別な強みなんてない」。そう思いながら、会社にいる自分の将来をぼんやり不安に感じたことはありませんか。『僕たちは、地味な起業で食っていく。』(田中祐一さん)の要約。
