書籍記事
これまでに公開した書籍要約の一覧。
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『問いかけの作法』安斎勇樹さん｜会議の沈黙は、あなたの質問が招いている
「何か意見はありませんか？」と聞いても、誰も目を合わせない。あの沈黙は、メンバーのやる気不足ではありません。あなたの問いかけが招いたものです…『問いかけの作法』(安斎勇樹さん)の要約。
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『僕らが毎日やっている最強の読み方』池上彰・佐藤優｜ネットは「上級者のメディア」である
ネットは情報収集に向いている。多くの人がそう信じています。でも本書は、ネットを「非常に効率が悪い上級者のメディア」だと言い切ります。『僕らが毎日やっている最強の読み方』(池上彰・佐藤優)の要約。
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『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか？』山口周｜論理が「正解のコモディティ化」を招く時代の処方箋
海外のグローバル企業が、幹部候補を名門の美術学校に送り込んでいる。出勤前のビジネスエリートが、美術館のギャラリートークに通っている。『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか？』(山口周)の要約。
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『リーダーの仮面』安藤広大｜部下に好かれたい、を捨てた瞬間にチームは伸びる
部下のモチベーションを上げよう。プロセスを褒めよう。1on1で寄り添おう。『リーダーの仮面』(安藤広大)の要約。
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『ムダにならない勉強法』樺沢紫苑｜本の核心を一言で
月に10冊本を読んで1冊も感想を書かないなら、それは1冊も読んでいないのと同じ。精神科医・樺沢紫苑さんは、こう言い切ります。『ムダにならない勉強法』(樺沢紫苑)の要約。
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『マネジャーの最も大切な仕事』テレサ・アマビール氏ほか｜やる気を生むのは報酬ではなく「小さな進捗」だった
世界中のマネジャー669人に聞きました。社員のやる気を最も高めるものは何か。95%が答えを間違えました。『マネジャーの最も大切な仕事』(テレサ・アマビール氏ほか)の要約。
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『マーケティングとは「組織革命」である。』森岡毅｜あなたの提案が通らないのは、内容が悪いからではない
良いアイデアなら、正しく説明すれば通るはず。そう思っているうちは、あなたの提案はおそらく通りません。『マーケティングとは「組織革命」である。』(森岡毅)の要約。
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『プロダクトマネジメントのすべて』及川卓也ほか｜「ミニCEO」なのに権力を持たない人の戦い方
ヒット商品を生む人は、まず「機能をどう作るか」の議論を止めます。『プロダクトマネジメントのすべて』(及川卓也ほか)の要約。
