キャリアの本71冊｜書評と要点（2ページ目） | ブクドリ

社内の高評価は、会社の外にどこまで持ち出せるか

社内の高評価には、本人の力のほかに組織の資源と評価者のクセが混ざっています。人事評価とスター・アナリストの研究から、会社の外へ持ち出せる部分の見分け方を整理します。

『「あなただけの強み」が一生ものの武器になる才能のトリセツ』佐野貴

『「あなただけの強み」が一生ものの武器になる才能のトリセツ』(佐野貴)の要約。「周りの人に対して、もっとこうすればいいのに、と思うことはありますか？」

初対面の翌日に相手が忘れやすいのは名前で、好印象は本人の予想より残っています。記憶と対人認知の研究から、名刺交換のあとに関係をつなぐ連絡の仕方を整理します。

交流会で人は結局知り合いと話し、関係には数十時間の積み重ねが要ります。研究をもとに、人脈を作ろうとしない人に人が集まる仕組みと、名刺の枚数に代わる行動を整理します。

目先の成果は、スキルが伸び続けるかどうかの目安になりません。空軍士官学校の研究と学習の転移研究から、あとで利息がつく学び方の条件を整理します。

『適職の結論』宇都宮隆二

『適職の結論』(宇都宮隆二)の要約。26歳で外資系IT企業の役員になり、年収1億円を突破した人がいます。

『新装版自分を捨てる仕事術』石井朋彦

『新装版自分を捨てる仕事術』(石井朋彦)の要約。22歳の夏、彼は憧れの作家の講演会で手を挙げました。質問に、自分の持論をたっぷり添えて。

『明日クビになっても大丈夫！』ヨッピー

『明日クビになっても大丈夫！』(ヨッピー)の要約。新人研修で、倉庫に並んだ鉄骨100本をデッキブラシで洗わされた。物流の現場を知るため、という名目で。

つながりを増やしても仕事の話が来ないのは、紹介する側が自分の評判を賭けて動くかを決めているからです。Facebook600万人の分析と聞き取り研究から、動いてもらえる関係の条件を整理します。

コラム学習・インプット更新 2026.09.26

専門を深めると視野が狭くなるのか。6,358人の数学者の研究と「認知の固定化」の理論から、専門性が武器になる変化と弱点になる変化の違いを整理します。