カテゴリ: リーダーシップ・組織
「リーダーシップ・組織」の書籍要約一覧。
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『組織戦略の考え方』沼上幹｜官僚制は悪ではなく、創造性の足腰だった
『組織戦略の考え方』(沼上幹)の要約。「うちの会社、官僚的でダメだよね」。この一言を、あなたも口にしたことがあるかもしれません。
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『経営×人材の超プロが教える人を選ぶ技術』小野壮彦｜「人を見る目」は鍛えられる技術だった
『経営×人材の超プロが教える人を選ぶ技術』(小野壮彦)の要約。「あんなに優秀そうに見えたのに、入ってみたら全然だった」。採用でも、チーム編成でも、そう感じた経験は誰にでもあります。
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『スクラム 仕事が４倍速くなる世界標準のチーム戦術』ジェフ・サザーランド｜計画通りに進めるほど、仕事は遅くなる
『スクラム 仕事が４倍速くなる世界標準のチーム戦術』(ジェフ・サザーランド)の要約。1億7000万ドルを注ぎ込んだシステムが、一度もクリックされないまま捨てられました。
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『今いるメンバーで「大金星」を挙げるチームの法則』仲山進也｜優秀なリーダーほど、チームの成長を止めている
『今いるメンバーで「大金星」を挙げるチームの法則』(仲山進也)の要約。会議で意見が割れて空気が悪くなったとき、あなたは「まあまあ」と場を収めにいったことがありませんか。
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『国際エグゼクティブコーチが教える 人、組織が劇的に変わる ポジティブフィードバック』ヴィランティ牧野祝子｜上司の仕事は、9割が「認めること」
『国際エグゼクティブコーチが教える 人、組織が劇的に変わる ポジティブフィードバック』(ヴィランティ牧野祝子)の要約。部下のミスを見つけたとき、あなたは真っ先に何を言っていますか。
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『AI分析でわかった トップ5％リーダーの習慣』越川慎司｜できるリーダーは、歩くのが遅い
『AI分析でわかった トップ5％リーダーの習慣』(越川慎司)の要約。職場のフロアを、わざとゆっくり歩く管理職。サボっているように見えますか。
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『NETFLIXの最強人事戦略』パティ・マッコード｜会社は家族ではなく、スポーツチームだ
『NETFLIXの最強人事戦略』(パティ・マッコード)の要約。有給休暇の制度を、まるごと廃止した会社があります。
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『リーダーシップの旅～見えないものを見る～』野田智義・金井壽宏｜リーダーは「なる」ものではなく「結果としてなる」もの
『リーダーシップの旅～見えないものを見る～』(野田智義・金井壽宏)の要約。リーダーシップと聞いて、誰を思い浮かべますか。リンカーン、ガンジー、カリスマ経営者。たぶん、その瞬間に「自分とは関係ない」というスイッチが入…
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『SCRUM BOOT CAMP THE BOOK【増補改訂版】』西村直人ほか｜速度を上げろと言った瞬間、その数字は嘘になる
『SCRUM BOOT CAMP THE BOOK【増補改訂版】』(西村直人ほか)の要約。「予定通りに進まない」「本当に求められているものが作れているのか、わからない」。
