カテゴリ: リーダーシップ・組織
「リーダーシップ・組織」の書籍要約一覧。
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『経営×人材の超プロが教える人を選ぶ技術』小野壮彦｜「人を見る目」は鍛えられる技術だった
「あんなに優秀そうに見えたのに、入ってみたら全然だった」。採用でも、チーム編成でも、そう感じた経験は誰にでもあります。『経営×人材の超プロが教える人を選ぶ技術』(小野壮彦)の要約。
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『スクラム 仕事が４倍速くなる世界標準のチーム戦術』ジェフ・サザーランド｜計画通りに進めるほど、仕事は遅くなる
1億7000万ドルを注ぎ込んだシステムが、一度もクリックされないまま捨てられました。『スクラム 仕事が４倍速くなる世界標準のチーム戦術』(ジェフ・サザーランド)の要約。
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『今いるメンバーで「大金星」を挙げるチームの法則』仲山進也｜優秀なリーダーほど、チームの成長を止めている
会議で意見が割れて空気が悪くなったとき、あなたは「まあまあ」と場を収めにいったことがありませんか。『今いるメンバーで「大金星」を挙げるチームの法則』(仲山進也)の要約。
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『国際エグゼクティブコーチが教える 人、組織が劇的に変わる ポジティブフィードバック』ヴィランティ牧野祝子｜上司の仕事は、9割が「認めること」
部下のミスを見つけたとき、あなたは真っ先に何を言っていますか。『国際エグゼクティブコーチが教える 人、組織が劇的に変わる ポジティブフィードバック』(ヴィランティ牧野祝子)の要約。
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『AI分析でわかった トップ5％リーダーの習慣』越川慎司｜できるリーダーは、歩くのが遅い
職場のフロアを、わざとゆっくり歩く管理職。サボっているように見えますか。『AI分析でわかった トップ5％リーダーの習慣』(越川慎司)の要約。
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『NETFLIXの最強人事戦略』パティ・マッコード｜会社は家族ではなく、スポーツチームだ
有給休暇の制度を、まるごと廃止した会社があります。『NETFLIXの最強人事戦略』(パティ・マッコード)の要約。
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『リーダーシップの旅～見えないものを見る～』野田智義・金井壽宏｜リーダーは「なる」ものではなく「結果としてなる」もの
リーダーシップと聞いて、誰を思い浮かべますか。リンカーン、ガンジー、カリスマ経営者。たぶん、その瞬間に「自分とは関係ない」というスイッチが入…『リーダーシップの旅～見えないものを見る～』(野田智義・金井壽宏)の要約。
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『SCRUM BOOT CAMP THE BOOK【増補改訂版】』西村直人ほか｜速度を上げろと言った瞬間、その数字は嘘になる
「予定通りに進まない」「本当に求められているものが作れているのか、わからない」。『SCRUM BOOT CAMP THE BOOK【増補改訂版】』(西村直人ほか)の要約。
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『リーダーは話し方が９割』永松茂久｜部下が動かないのは、あなたが話しすぎているから
「部下が思った通りに動いてくれない」。そう感じたとき、多くの人は自分の指示の出し方を疑います。もっとわかりやすく、もっと丁寧に説明しようとす…『リーダーは話し方が９割』(永松茂久)の要約。
