カテゴリ: リーダーシップ・組織
「リーダーシップ・組織」の書籍要約一覧。
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『リーダーを目指す人の心得』コリン・パウエル｜物事をなせるのは、人だけだ
夜、大きな問題を抱えて眠れなくなったことはありませんか。『リーダーを目指す人の心得』(コリン・パウエル)の要約。
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『蹴球学 名将だけが実践している８つの真理』Leo the football｜「気合」で勝てない時代の、人を動かす設計図
強いチームを見て、こう思ったことはありませんか。「選手の質が違うんだろうな」と。『蹴球学 名将だけが実践している８つの真理』(Leo the football)の要約。
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『「ついていきたい」と思われるリーダーになる５１の考え方』岩田松雄｜カリスマがなくても、人はついてくる
「リーダーに向いてないな、自分は」。そう思ったこと、ありませんか。『「ついていきたい」と思われるリーダーになる５１の考え方』(岩田松雄)の要約。
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『できるリーダーは、「これ」しかやらない』伊庭正康｜「自分でやったほうが早い」を捨てる技術
部下に仕事を任せたつもりでした。なのに、なぜか不満そうな顔をされる。『できるリーダーは、「これ」しかやらない』(伊庭正康)の要約。
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『座右の書『貞観政要』』出口治明｜リーダーは「足し算」で大きくなれない
部下に任せたつもりが、つい口を出してしまう。気づけば自分が一番細かく動いている。そんな経験はありませんか。『座右の書『貞観政要』(』出口治明)の要約。
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『自分の頭で考えて動く部下の育て方』篠原信｜指示待ち人間は、優秀なあなたが作っている
「うちの部下、言われたことしかやらない」。『自分の頭で考えて動く部下の育て方』(篠原信)の要約。
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『誰もが人を動かせる！』森岡毅｜リーダーシップは才能ではなく「欲の強さ」で決まる
リーダーシップと聞いて、自分のことだと思える人は少ないと思います。『誰もが人を動かせる！』(森岡毅)の要約。
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『日本でいちばん大切にしたい会社』坂本光司｜会社は誰のために存在するのか
会社が幸せにすべき相手の順番で、株主は5番目です。1番目は社員とその家族。『日本でいちばん大切にしたい会社』(坂本光司)の要約。
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『恐れのない組織』エイミー・C・エドモンドソン｜沈黙は、いちばん安全で、いちばん危険な選択
会議で「これ、おかしいのでは」と思った瞬間に、口をつぐんだ経験はありませんか。『恐れのない組織』(エイミー・C・エドモンドソン)の要約。
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『心理的安全性のつくりかた』石井遼介｜「ヌルい職場」とは正反対の話だった
心理的安全性、と聞いて「みんなで仲良く、誰も傷つかない優しい職場」を思い浮かべたなら、その理解は危ういです。『心理的安全性のつくりかた』(石井遼介)の要約。
