タグ: 心理的安全性
次のタグが付いた記事一覧 "心理的安全性".
-
『問いかけの作法』安斎勇樹さん｜会議の沈黙は、あなたの質問が招いている
「何か意見はありませんか？」と聞いても、誰も目を合わせない。あの沈黙は、メンバーのやる気不足ではありません。あなたの問いかけが招いたものです…『問いかけの作法』(安斎勇樹さん)の要約。
-
『だから僕たちは、組織を変えていける』斉藤徹さん｜業績が悪いほど、まず人間関係から手をつける
業績が落ちると、多くの組織は目標管理を厳しくします。数字を詰め、進捗を追う。けれど、それが事態を悪化させていたとしたら。『だから僕たちは、組織を変えていける』(斉藤徹さん)の要約。
-
『こうして社員は、やる気を失っていく』松岡保昌｜やる気は「上げる」より先に「下げない」
部下のやる気がないのは、本人の覚悟が足りないせいではありません。多くの場合、それは「職場の問題」です。『こうして社員は、やる気を失っていく』(松岡保昌)の要約。
-
『チームが機能するとはどういうことか』エイミー・C・エドモンドソン氏｜「いいチームを作る」より「チームし続ける」
『チームが機能するとはどういうことか』(エイミー・C・エドモンドソン氏)の要約。「いいチームを作りたい」。
-
『エンジニアリングが好きな私たちのための エンジニアリングマネジャー入門』サラ・ドラスナー氏｜「向いてない」と悩む人ほど、良いマネジャーになれる
「自分はマネジメントに向いていないかもしれない」。そう思っているなら、安心してください。『エンジニアリングが好きな私たちのための エンジニアリングマネジャー入門』(サラ・ドラスナー氏)の要約。
-
『Google流 疲れない働き方』ピョートル・フェリークス・グジバチ氏｜疲れているから成果が出ない
毎晩どっと疲れ、週末に休んでも回復しない。その原因は頑張り不足ではなく、頑張り方にあります。『Google流 疲れない働き方』(ピョートル・フェリークス・グジバチ氏)の要約。
-
-
『LISTEN』ケイト・マーフィ氏｜話す力より、聴く力が人生を変える理由
会話の途中で、もう次に言うことを考えていませんか。『LISTEN』(ケイト・マーフィ氏)の要約。
-
【黒川公晴】『ミネルバ式 最先端リーダーシップ』──不確実な時代を生き抜く3つの思考習慣
『ミネルバ式 最先端リーダーシップ』（黒川公晴）の要約。今朝の一滴は、黒川公晴さんから。
-
『世界最高のチーム』ピョートル・フェリクス・グジバチ氏｜雑談ばかりのチームが、成果を出していた
会議で「これ、おかしいのでは」と思った瞬間に、口を閉じたことはありませんか。『世界最高のチーム』(ピョートル・フェリクス・グジバチ氏)の要約。
