心理的安全性の本
書評22冊・コラム7本
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やる気は「上げる」より先に「下げない」
『こうして社員は、やる気を失っていく』松岡保昌
部下のやる気がないのは、本人の覚悟が足りないせいではありません。多くの場合、それは「職場の問題」です。『こうして社員は、やる気を失っていく』(松岡保昌)の要約。
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「いいチームを作る」より「チームし続ける」
『チームが機能するとはどういうことか』エイミー・C・エドモンドソン氏
『チームが機能するとはどういうことか』(エイミー・C・エドモンドソン氏)の要約。「いいチームを作りたい」。
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「向いてない」と悩む人ほど、良いマネジャーになれる
『エンジニアリングが好きな私たちのための エンジニアリングマネジャー入門』サラ・ドラスナー氏
「自分はマネジメントに向いていないかもしれない」。そう思っているなら、安心してください。『エンジニアリングが好きな私たちのための エンジニアリングマネジャー入門』(サラ・ドラスナー氏)の要約。
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疲れているから成果が出ない
『Google流 疲れない働き方』ピョートル・フェリークス・グジバチ氏
毎晩どっと疲れ、週末に休んでも回復しない。その原因は頑張り不足ではなく、頑張り方にあります。『Google流 疲れない働き方』(ピョートル・フェリークス・グジバチ氏)の要約。
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【黒川公晴】『ミネルバ式 最先端リーダーシップ』──不確実な時代を生き抜く3つの思考習慣
『ミネルバ式 最先端リーダーシップ』（黒川公晴）の要約。今朝の一滴は、黒川公晴さんから。
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雑談ばかりのチームが、成果を出していた
『世界最高のチーム』ピョートル・フェリクス・グジバチ氏
会議で「これ、おかしいのでは」と思った瞬間に、口を閉じたことはありませんか。『世界最高のチーム』(ピョートル・フェリクス・グジバチ氏)の要約。
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最高の力は「フロー」ではなく感情が引き出す
『ゾーンに入る EQが導く最高パフォーマンス』ダニエル・ゴールマン
最高のパフォーマンスとは、寝食を忘れて没頭する「フロー」だと思っていました。でも、その思い込みこそが私たちを燃え尽きさせていた。『ゾーンに入る EQが導く最高パフォーマンス』(ダニエル・ゴールマン)の要約。
