タグ: 心理的安全性
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『チームが機能するとはどういうことか』エイミー・C・エドモンドソン氏｜「いいチームを作る」より「チームし続ける」
『チームが機能するとはどういうことか』(エイミー・C・エドモンドソン氏)の要約。「いいチームを作りたい」。
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『エンジニアリングが好きな私たちのための エンジニアリングマネジャー入門』サラ・ドラスナー氏｜「向いてない」と悩む人ほど、良いマネジャーになれる
『エンジニアリングが好きな私たちのための エンジニアリングマネジャー入門』(サラ・ドラスナー氏)の要約。「自分はマネジメントに向いていないかもしれない」。そう思っているなら、安心してください。
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『Google流 疲れない働き方』ピョートル・フェリークス・グジバチ氏｜疲れているから成果が出ない
『Google流 疲れない働き方』(ピョートル・フェリークス・グジバチ氏)の要約。毎晩どっと疲れ、週末に休んでも回復しない。その原因は頑張り不足ではなく、頑張り方にあります。
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『世界最高のチーム』ピョートル・フェリクス・グジバチ氏｜雑談ばかりのチームが、成果を出していた
『世界最高のチーム』(ピョートル・フェリクス・グジバチ氏)の要約。会議で「これ、おかしいのでは」と思った瞬間に、口を閉じたことはありませんか。
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『ゾーンに入る EQが導く最高パフォーマンス』ダニエル・ゴールマン｜最高の力は「フロー」ではなく感情が引き出す
『ゾーンに入る EQが導く最高パフォーマンス』(ダニエル・ゴールマン)の要約。最高のパフォーマンスとは、寝食を忘れて没頭する「フロー」だと思っていました。でも、その思い込みこそが私たちを燃え尽きさせていた。
