タグ: 組織論
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『リーダーの仮面』安藤広大｜部下に好かれたい、を捨てた瞬間にチームは伸びる
部下のモチベーションを上げよう。プロセスを褒めよう。1on1で寄り添おう。『リーダーの仮面』(安藤広大)の要約。
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『マーケティングとは「組織革命」である。』森岡毅｜あなたの提案が通らないのは、内容が悪いからではない
良いアイデアなら、正しく説明すれば通るはず。そう思っているうちは、あなたの提案はおそらく通りません。『マーケティングとは「組織革命」である。』(森岡毅)の要約。
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『ティール組織』フレデリック・ラルー｜上司がいないのに、なぜ成果が出るのか
管理職がいない。予算もノルマもない。給料は社員同士で決める。『ティール組織』(フレデリック・ラルー)の要約。
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『ビジョナリー・カンパニー』ジム・コリンズ｜時代を超えて勝ち続ける企業は「時計をつくる」──永続する組織の設計図
「あの社長がいたから、会社は伸びた」──この言葉を聞くたびに思います。じゃあ、あの社長がいなくなったら？『ビジョナリー・カンパニー』(ジム・コリンズ)の要約。
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『チームが機能するとはどういうことか』エイミー・C・エドモンドソン氏｜「いいチームを作る」より「チームし続ける」
『チームが機能するとはどういうことか』(エイミー・C・エドモンドソン氏)の要約。「いいチームを作りたい」。
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『THE MODEL』福田康隆｜「営業が全部やる」時代は、もう終わっている
「うちの営業は優秀だから大丈夫」──この言葉を聞くたびに、著者は危機感を覚えると言います。『THE MODEL』(福田康隆)の要約。
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『組織と働き方の本質』小笹芳央さん｜会社は「守銭奴」で、あなたは「投資家」だった
「人的資本経営」「ジョブ型雇用」「パーパス」。会議でこの言葉が飛び交うたび、なんとなく置いていかれる感覚がありませんか。『組織と働き方の本質』(小笹芳央さん)の要約。
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『失敗学のすすめ (講談社文庫)』畑村洋太郎｜失敗を隠す組織は、同じ失敗を繰り返す
「まさか、こんなことが起こるとは思わなかった」。『失敗学のすすめ (講談社文庫)』(畑村洋太郎)の要約。
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『失敗の本質』戸部良一さんほか｜優秀な組織が自壊する理由を、日本軍の敗戦から解剖する
なぜ優秀なはずの組織が、致命的な失敗を繰り返すのか。『失敗の本質』(戸部良一さんほか)の要約。
