リーダーシップの本
書評99冊・コラム13本
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【黒川公晴】『ミネルバ式 最先端リーダーシップ』──不確実な時代を生き抜く3つの思考習慣
『ミネルバ式 最先端リーダーシップ』（黒川公晴）の要約。今朝の一滴は、黒川公晴さんから。
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カリスマが9割ではない、「仕組み」が9割
『ユニクロの仕組み化』宇佐美潤祐さん
ユニクロが世界で勝ち続けているのは、柳井正さんのカリスマ性のおかげ。多くの人がそう思っています。『ユニクロの仕組み化』(宇佐美潤祐さん)の要約。
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「業界のプロ」を目指すと、恐竜のように絶滅する
『どんな業界でも記録的な成果を出す人の仕事力』伊藤嘉明さん
新しい部署に異動したら、まず何をしますか。『どんな業界でも記録的な成果を出す人の仕事力』(伊藤嘉明さん)の要約。
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「引き出す」という言葉に、上下関係が潜んでいる
『新 コーチングが人を活かす』鈴木義幸
「なぜ目標を達成できなかったのですか？」──この問いかけを受けた瞬間、部下の頭には何が浮かぶでしょうか。答えではなく、言い訳です。「なぜ」と…『新 コーチングが人を活かす』(鈴木義幸)の要約。
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全ての創造は、たった一人の「孤独な熱狂」から始まる
『起業家』藤田晋さん
会社を奪われかけ、ライバルに引き離され、社内からも理解されない。これは、その10年の記録です。『起業家』(藤田晋さん)の要約。
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「何のために」を忘れた仕事は成果ゼロ
『目的ドリブンの思考法』望月安迪さん
毎日きちんと働いている。タスクもこなしている。なのに、評価も成果もついてこない。『目的ドリブンの思考法』(望月安迪さん)の要約。
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雑談ばかりのチームが、成果を出していた
『世界最高のチーム』ピョートル・フェリクス・グジバチ氏
会議で「これ、おかしいのでは」と思った瞬間に、口を閉じたことはありませんか。『世界最高のチーム』(ピョートル・フェリクス・グジバチ氏)の要約。
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復活の核心は戦略ではなく「情熱のマグマ」だった
『ソニー再生』平井一夫さん
2012年、ソニーの連結最終赤字は過去最大の4550億円。株価は1000円を割り込み、32年ぶりの安値を付けていました。『ソニー再生』(平井一夫さん)の要約。
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文化は壁の理念ではなく、誰も見ていないときの行動で決まる
『Who You Are』ベン・ホロウィッツ氏
金曜の夕方、上司が帰ったあと。チームの誰かが、面倒な確認を一つ飛ばして帰ろうとする。『Who You Are』(ベン・ホロウィッツ氏)の要約。
